最高法明确，约定不缴社保是否有效？解读社保缴纳争议问题。

任何“不缴社保”约定无效，保障劳动者权益成重中之重

最高人民法院发布重要声明,针对劳动关系中的社保缴纳问题，明确指出任何“不缴社保”的约定均无效，这一声明无疑为广大劳动者带来了福音，也为维护劳动者权益注入了新的力量。

随着经济社会的不断发展,劳动者对于社保的重视程度日益加深，社保作为劳动者权益的重要保障，其缴纳与否直接关系到劳动者的切身利益，在一些用人单位与劳动者之间的劳动合同中，偶尔会出现“不缴社保”的约定，这些约定往往以规避用人单位成本、简化手续等理由出现，实则损害了劳动者的合法权益，针对这一现象，最高法的声明无疑是对这些不法行为的严厉打击。

社保缴纳是用人单位和劳动者的法定责任,任何试图规避这一责任的约定都是违法的，最高法的声明强调了法律的严肃性，明确了用人单位必须依法为劳动者缴纳社保，这不仅是对劳动者权益的有力保障，也是对用人单位的严格规范。

声明中指出,无效约定不仅体现在不缴纳社保上，还包括一切违反国家法律法规的劳动合同条款，最高法强调，法院将依法审理劳动争议案件，对于违法约定坚决予以纠正，保障劳动者的合法权益。

这一声明的发布,对于推动全社会重视劳动保障问题、构建和谐劳动关系具有重要意义，它提醒用人单位必须严格遵守国家法律法规，切实保障劳动者的合法权益；它也提醒劳动者要增强法律意识，了解自己的权益，敢于维护自己的合法权益。