某公司涉嫌签订承揽合同规避社保责任，员工权益受损曝光

惊闻！知名公司与员工签订承揽合同却不缴纳社保，员工权益何在？

某知名公司与员工签订承揽合同的新闻引起了社会的广泛关注，据悉，该公司与员工签订的合同不同于常规劳动合同，而是采用承揽合同的形式，并且在合同中并未为员工缴纳社会保险,此事引发了公众对于劳动者权益保障和企业社会责任的深刻思考。

事件背景

该公司是一家业内知名企业，近年来发展势头强劲，近日有知情人士爆料，该公司与员工签订的承揽合同中并未包含社保缴纳条款，这一消息引起了广大网民的关注和热议,很多人对员工的权益表示担忧。

事件调查

经过调查，该公司确实存在与员工签订承揽合同的情况，与传统劳动合同不同，承揽合同更多地强调了双方的合作性质，而非雇佣关系，这种合同形式在实际操作中引发了一系列问题，其中最受关注的是社保缴纳问题，按照我国相关法律规定，企业应当为员工缴纳社会保险，在这类承揽合同中，社保缴纳的责任并不明确,导致员工在社保权益上受到损害。

员工反响

这一事件曝光后，引起了该公司员工的广泛关注和担忧，许多员工表示，他们并未享受到应有的社保待遇，对于未来的生活和养老问题感到担忧，他们也质疑公司的做法是否合法,认为公司应当承担起应有的社会责任。

专家观点

针对此事，法律专家表示，无论合同形式如何，企业都有责任为员工缴纳社会保险，采用承揽合同的形式并不能免除企业的这一责任，劳动部门也对此事表示关注,并会进一步调查处理。

公司回应

面对舆论的质疑，该公司发表声明表示，他们正在重新审视与员工的合同关系，并承诺会尽快调整合同形式，确保员工的社保权益得到保障，公司也表示会承担应有的社会责任,确保员工的合法权益不受损害。

社会影响

此事引发了社会对劳动者权益保障和企业社会责任的广泛关注，很多人认为，企业应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，政府也应当加强监管力度,确保劳动者的权益得到切实保障。

此次事件再次提醒我们，劳动者权益保障是一个不容忽视的问题，企业应当承担起应有的社会责任，确保员工的合法权益得到保障，政府也应当加强监管力度，维护社会的公平正义，希望此次事件能引起更多企业和社会的关注,共同为劳动者权益保障努力。