员工多次迟到早退遭开除，法院裁决背后的原因解析

员工多次迟到早退被开除,法院作出明确判决

一起因员工多次迟到早退而被公司开除的劳动争议案件引发了广泛关注,该案件经过法院审理后，作出了明确的判决，为社会公众对于劳动纪律问题提供了重要参考。

据悉,某公司员工小张因多次迟到早退，严重影响了公司的工作秩序和团队效率，公司经过多次沟通、提醒后，决定依照公司规章制度对小张进行开除处理，小张对此表示不满，认为公司开除行为不合理，遂向法院提起诉讼。

法院经审理查明,小张确实存在多次迟到早退的行为，根据公司的相关规章制度，这种行为已经构成了严重违纪，公司经过合法程序，依据规章制度对小张作出开除决定，符合法律规定，公司在处理过程中已经充分考虑了小张的情况，给予了多次改正的机会，但小张并未珍惜，依然我行我素。

法院认为,劳动者享有劳动权利的同时，也应当履行相应的劳动义务，遵守劳动纪律是劳动者的基本义务之一，小张多次迟到早退的行为，不仅影响了自身的工作表现，也对团队和其他员工产生了负面影响，公司为了维护正常的生产秩序和团队效率，依据法律法规和公司内部规章制度对小张进行开除处理，并无不当。

法院最后判决,公司对小张的开除处理合法有效，驳回了小张的诉讼请求，此案例对于广大劳动者来说，是一次重要的警示教育，劳动者应当严格遵守劳动纪律，认真对待工作，尊重团队和其他员工的权益。

企业也应当建立健全的规章制度,明确员工的权利和义务，规范员工的行为，在处理违纪员工时，企业应当依据法律法规和内部规章制度，公正、公平、公开地进行处理，保障员工的合法权益。

此次法院的判决,对于维护劳动纪律、促进劳资和谐、保障企业正常生产秩序具有重要意义，也提醒广大劳动者，应当珍惜工作机会，严格遵守劳动纪律，以诚信和勤奋的态度对待工作。

劳动者和企业应当共同维护劳动纪律,共同促进劳资和谐，对于违反劳动纪律的行为，企业有权依法进行处理，劳动者也应当认识到自身的责任和义务，以诚信和勤奋的态度对待工作，才能共同营造良好的劳动环境，促进企业的发展和社会的进步。