员工拒绝加班遭罚款记大过，公司行为是否合法与权益保障探究

企业应对劳动法规保持敬畏之心

一则关于员工拒绝加班被罚款100元并记大过的新闻引发了社会的广泛关注,事件背后凸显出企业在员工权益保护方面的态度与做法，也再次引发了人们对于劳动法规的深入讨论。

据悉,事件发生在某企业，由于生产需要，公司安排员工进行加班，一位员工因个人原因拒绝加班，结果被公司处以罚款100元并记大过的处罚，此事一出，立即引起了员工们的热议和质疑，很多人认为，员工有权利选择是否加班，公司无权强制要求员工加班并对其进行处罚，对于罚款和记大过的处理方式，也引发了关于企业管理和劳动法规的探讨。

面对这一事件,我们不禁要思考：企业在员工管理方面的权力边界在哪里？员工的合法权益如何保障？要明确的是，根据劳动法规，企业不得强制要求员工加班，员工有权利拒绝加班，对于员工的处罚，必须符合公司的规章制度，且应当公正、公平、公开，该事件中的员工拒绝加班并受到处罚的做法，显然与劳动法规不符。

对于这一事件,企业的处理方式显然欠妥，虽然企业面临生产压力，但也不能忽视员工的权益保障，企业应该通过合理的方式与员工沟通，寻求双方都能接受的解决方案，企业也应该重新审视自身的管理方式，是否过于强调生产而忽视了员工的权益保障，在企业管理中，应该始终坚持以人为本的原则，尊重员工的权益和选择。

政府部门也应该加强对企业的监管力度,确保企业遵守劳动法规，对于违反劳动法规的企业，应该依法进行处罚和纠正，政府部门也应该加强对劳动法规的宣传和教育力度，提高企业和员工的法律意识，共同维护劳动者的合法权益。

我们也要认识到,员工在面对此类事件时应该积极维护自己的权益，当遇到不合理的加班要求或者不合理的处罚时，应该敢于站出来维权，通过合法途径表达自己的意见和诉求，争取自己的合法权益。

员工拒加班被罚款百元并记大过的事件再次提醒我们：企业和政府部门应该加强对劳动法规的遵守和执行力度，保障员工的合法权益；员工也应该积极维护自己的权益，只有共同努力，才能营造一个和谐、公正的工作环境，在这个过程中，我们也期待更多的企业和政府部门能够积极履行社会责任，尊重员工的权益和选择，共同推动社会的进步和发展。