东航等多久培训？揭秘航空公司飞行员及员工培养周期标准

随着航空业的快速发展,航空公司对员工的专业素质和技能要求越来越高，东方航空公司作为我国航空业的领军企业，对于新员工的培训尤为重视，本文将详细介绍东航等多久培训的相关内容，帮助读者全面了解这一培训体系。

东航培训概述

培训目标

东航的培训旨在提高新员工的专业技能,使其迅速融入工作环境，确保航班安全、高效运行。

主要包括以下几个方面：

• 航空知识：包括航空器结构、飞行原理、航空法规等。
• 航空服务：客舱服务、安全服务、地面服务等方面的知识。
• 航空安全：安全知识、应急处置、安全检查等。
• 航空业务：机票销售、值机、登机、行李托运等业务流程。

培训时长

基础培训

基础培训主要针对新入职的员工,时长通常为3个月，期间，员工将接受系统的理论知识和实践操作培训。

培训阶段		培训时长
理论学习	航空知识、航空服务、航空安全等	1个月
实践操作	客舱服务、安全服务、地面服务等	2个月

专项培训

专项培训主要针对具有一定工作经验的员工,时长根据具体岗位和需求而定，客舱乘务员专项培训时长为1个月，地面服务人员专项培训时长为2个月。

培训方式

理论培训

理论培训主要采用课堂讲授、案例分析、视频教学等方式进行。

实践操作

实践操作主要在模拟舱、实训基地等场所进行，让员工在实际操作中掌握技能。

培训考核

考核方式

培训考核主要包括理论考核和实践考核两部分。

• 理论考核：通过笔试、口试等方式进行。
• 实践考核：通过模拟操作、现场演练等方式进行。

考核结果

考核结果分为合格和不合格,不合格者需重新参加培训。

FAQs

问题1：东航的培训是否免费？

解答：是的，东航为新员工提供免费的培训。

问题2：培训结束后，员工是否能够直接上岗？

解答：经过培训并考核合格的员工，通常能够直接上岗，但具体还需根据岗位需求和公司安排。